第一篇章 榜樣力量，載譽而行

1  1月，內蒙古自治區發展和改革委員會授予內蒙古環成汽車技術有限公司“內蒙古自治區誠信典型選樹誠信達標企業”稱號

2  1月21日，內蒙古自治區退役軍人事務廳授予內蒙古環成職業技術學校“內蒙古自治區退役軍人職業技能培訓基地”稱號

3  1月31日，集團總經理黃廣成參加呼和浩特市招商引資重點項目集中云網絡簽約儀式，標志著資源再生公司報廢汽車綠色拆解再制造項目正式落戶托克托工業園區東區

4  3月，廣汽三菱事業部榮獲廣汽三菱廠家“2020年銷售滿意度獎”

5  4月，廣汽三菱事業部在2020年度呼和浩特“汽車行業十佳榜單”系列展示活動中，榮獲呼和浩特日報社頒發的《十佳誠信二手車商》、《十佳汽車4S店》、《十佳汽車售后機構》榮譽證書

6  5月22日，廣汽三菱事業部夜勤龐國棟在巡查中撿到板車司機卸車時遺失的車輛隨車手續一套。龐國棟在平凡的工作崗位上，用實際行動詮釋了“在崗一分鐘，盡職六十秒”。經部門研究決定，予以公開表揚，并號召全員向龐國棟學習

7  驛港科技申報的“一種洗車廢水再利用裝置”、“一種洗車污水回收收集裝置”、“一種洗車污水處理裝置”等11項實用新型專利，在6-7月全部獲得國家知識產權局授權

8  7月20-22日，環成職業技術學校選送的安向東、高志強、祁寶應參賽團隊榮獲2021年全區職業院校教師教學能力內蒙古交通運輸類第一名，成為該賽類呼和浩特市唯一一支晉級國賽團隊；宋英老師取得全區中等職業學校班主任業務能力大賽中職班主任組呼和浩特市唯一晉級國賽資格

9  7-9月，環成職業技術學校參加“2021年全國鄉村振興職業技能大賽內蒙古選拔賽”獲得賽事優秀組織單位獎，王祥斬獲“2021年全國鄉村振興職業技能呼和浩特市、內蒙古選拔賽汽車維修賽項教職工組第一名；尹天宇分別榮獲“2021年全國鄉村振興職業技能大賽呼和浩特市學生組第三名、內蒙古選拔賽學生組第一名

10  9月17日，廣汽三菱事業部榮獲廣汽三菱廠家半年度“�？蜖I銷獎”、“優秀銷售服務商”等榮譽稱號

11  9月28日，王祥榮獲“全國鄉村振興職業技能大賽汽車維修工賽項職工組三等獎”全國第四名，是內蒙古隊唯一一塊獎牌獲得者；10月，王祥榮獲“2021年度呼和浩特市職業技能競賽突出貢獻獎”

12  10月15日，驛港科技申請的“吸水器”外觀設計專利獲得國家知識產權局正式授權

13  10月26日，驛港科技LOGO商標在國家知識產權局獲準注冊

14  10月，廣汽三菱事業部車間主管張崢嶸通過廣汽三菱2021年度技術總監認證

15  11月，驛港科技自主研發的“洗車用懸臂清洗裝置”、“汽車清洗停放平臺”2項實用新型專利獲得國家知識產權局授權

16  11月，廣汽三菱事業部機修主修王美東通過廣汽三菱M-STEPⅠ技術認證

17  12月，驛港科技通過內蒙古自治區2021年高新技術企業認定

18  12月，廣汽三菱事業部服務顧問武娟榮獲廣汽三菱銷售服務店技能競賽北區亞軍

第二篇章 深化合伙，精細管理

1  2021年，集團進一步深化合伙人機制，吸納各部門有思想、懂核算的員工進入到合伙人專項工作組，創意了滾動核算等合伙人分成辦法、財務部設合伙人核算專人等，使合伙人核算工作進一步細化，分成實現了月核算、月發放

2  2月初， 集團各合伙部門完成一、二級合伙人協議簽署工作

3  2月，集團各部門組織召開年度重點工作解讀專題會，并結合集團重點，布置本部門年度工作計劃

4  2月23日-3月24日，集團組織全體員工開展了為期一個月的職業素養線上培訓，以期培養全體員工和各級合伙人以良好的職業觀念和職業習慣，建立穩健積極的心態，提升綜合素質及服務能力

5  2月23日，鈑噴修理廠保障中國石油保供春耕送油下鄉安全活動正式啟動

6  2月27日，集團年度工作總結會議在總公司二樓會議室召開

7  3月集團各部門組織開展《集團合伙人制度》專題解讀會，強調只有清楚目標，才能緊跟集團深化合人機制步伐，按照正確的方向高標準完成各項工作任務

8  3月4日，環成職業技術學校在通用車間理論教室進行“上汽通用ASEP項目班級招聘現場面試”

9  3月初，廣汽三菱事業部售后進一步細化服務，推出特色晚修服務，滿足客戶多元需求

10  3月10日，“內蒙古車驛港企業管理有限公司”正式更名為“內蒙古驛港科技企業管理有限公司”，為高新技術企業申報蓄力

11  3月18日，集團召開培訓工作組專題會議，首次以團隊的形式，共同推進集團各部門培訓工作的提升，貫徹落實集團年度重點工作導向中關于培訓工作的具體要求，助力各部門業務發展和員工成長

12  3月，環成保險代理公司副總經理鄭寶亮一行到集團總部及各分子公司分享專業保險知識，增強員工保險意識

13  3月24日，德國·漢斯賽德爾基金會汽車技術能力中心建設項目培訓班在環成職業技術學校開班

14  3月25日，融通黑龍江分公司內蒙區域總經理李德華一行到泛蒙石材市場考察；6月8日，融通黑龍江分公司副總經理魏文韜、內蒙區域總經理李德華一行再次到泛蒙石材市場考察交流。會上就項目發展規劃及建設投資等具體問題進行研討

15  3月26日，集團2021年度宣傳交流暨表彰會在總公司二樓會議室召開

16  3月底，驛港科技團隊赴上海德國萬洗得科技集團有限公司金山工廠學習調研水處理循環設備及自動洗車機設備，為確定項目研發重心奠定基礎

17  3月，內蒙古舊機動車交易市場一站式服務大廳智能照相體檢機正式投入使用，切實方便群眾自助體檢更換駕駛證

18  4月，驛港科技市場經理哈斯與集團網絡工程師孫大龍赴廣州東莞市迪爾西信息科技有限公司驗收“驛港科技自助洗車”系統

19  4月8日，泛蒙石材市場協調市疾控中心職業衛生科工作人員為市場C區14位商戶法人開展“職業衛生防護知識”培訓，旨在提高商戶對職業健康的重視及如何防范職業病

20  4月16日、4月21日,內蒙古農業大學職業技術學院、北京翔宇集團有關領導及學術代表相繼到環成職業技術學校參觀交流，洽談合作

21  4月24日，驛港科技總經理助理菅厚厚一行4人參加北京AMR汽保展，調研最新市場洗車設備

22  5月，集團開展的“制度修訂提案”活動共征集提案條數278條（共采納126條），評選出制度修訂提案突出貢獻獎1名，制度修訂提案優秀獎17名，根據各部門員工提案數量、質量以及過程組織情況，財務部、廣汽三菱事業部被評選為優秀組織獎

23  5月15日，集團輔導員機制解讀培訓與制度修訂工作動員專題會在環成職業技術學校召開，落實《2021年度環成集團工作重點》、《輔導員工作機制》有關安排

24  5月18日-21日，泛蒙石材市場總經理李世亭、招商主管張海洋赴廈門石材展調研

25  5月27日，驛港科技市場經理哈斯拜訪英格爾、微譜公司，了解洗車液研發情況，調研綠色洗車液研發可行性

26  6月8日，環成職業技術學校與內蒙古農業大學職業技術學院舉行合作簽約儀式

27  6月10日，呼和浩特市第十七中學在環成職業技術學校開展“走進環成，體驗職教魅力；追求卓越，動手制造未來”主題教育實踐活動

28  6月13日，內蒙古環成資源再生公司項目舉行動土儀式；

29  6月24日托克托縣自然資源局為環成資源再生項目建設工程發放規劃許可證，標志著托縣項目正式動工

30  6月22日，集團“2020年度決算確認股東會”在總公司二樓會議室召開。與會股東確認通過“2020年度決算”，并形成增選股東、增選集團副總、設期權激勵等決議

31  6月22日至7月01日，集團組織各部門正副職以上管理人員及財務全體員工開展了為期10天的《民企財務八大系統》視頻學習，在管理層探索優選教材、自主學習的開放式培訓模式

32  6月24日至26日，為提升客戶消費體驗、提升純正零件銷售，廣汽三菱客戶價值部服務管理科對廣汽三菱事業部開展了“CS向上，收費合理改善之菱件悅享平臺”項目導入入店輔導

33  6月份安全生產月期間，集團深入開展隱患排查與整改,面向全體員工開展“安全無小事”主題征文活動，并組織各部門安全員、行政人事負責人等相關崗位員工參觀阜豐科技生物有限公司現場管理標桿車間，學習、交流現場規范化安全管理經驗

34  6月，驛港科技金橋站點正式啟動建設，7月12日建成并試運營。該站作為驛港科技自主研發的“四合一洗車功能臺”首次投入使用的站點，進一步提升了客戶體驗感

35  7月，廣汽三菱事業部售后引入輪胎充氮氣技術，該技術可有效防止爆胎缺氣、高溫導致的輪胎橡膠老化、延長輪胎使用壽命

36  7月28，驛港科技總經理助理菅厚厚、市場經理哈斯、項目經理李金龍一行3人參加上海國際廣告展，調研前沿廣告設施設備、材料工藝信息

37  7月29日，環成職業技術學校與內蒙古呼和浩特市實驗教育集團開展“普職融通”交流研討會議

38  8月2日，驛港科技團隊成員通宵達旦，歷時15個小時，順利完成10個洗車場站新系統主板切換工作，展現了驛港科技團隊勇于拼搏的奮進姿態

39  8月14日，集團召開半年度民主生活會，主要聽取了員工對“預防員工消極情緒、提升主觀能動性”的意見與建議

40  8月20日，泛蒙石材市場副總經理陳振玲組織商戶召開加工車間環保處理專題會議，市場商戶代表參加會議，為市場環保升級統一思想、墊定基礎

41  9月初，泛蒙石材市場沿街商鋪改造工程、D區防腐木大門全面完工，進一步提升市場形象，得到商戶好評

42  10月，集團舉辦第九屆“感動環成”主題演講比賽�；顒釉L問次數2.28萬次，集團視頻號演講視頻播放總量5.15萬次，比賽期間曝光總量同比去年增加135.13%。充分向社會各界宣傳了環成企業文化、展示了環成人良好精神面貌

43  國慶期間，驛港科技人員加班加點推進金熙嘉園站點建設，10月8日場站正式投入運營，驛港科技公司市區室內場站建設布局再上新臺階

44  10月9-11日，驛港科技市場經理哈斯，水處理工程師高寶平、張學亮，機電工程師楊東升一行四人到北京參加第十一屆北京國際水處理展覽會，開拓視野，了解水處理行業前言技術與知識

45  10月12日，集團月度分享會在資源再生公司托縣項目建設基地召開，與會人員現場觀摩項目建設進度、研討切實可行的經營開拓創新舉措。

46  10月29日，集團總經理助理楊香珍組織召開“進一步提高合伙人模式下工作計劃的重要性”專題會議，并于會后，對現行OA計劃編寫制度進行了進一步完善與升級

47  包頭公司在雙11線上、線下活動當天訂單累計達成26臺；部門利用自媒體營銷，實現精準引流，11月同城曝光量60萬次，線上轉化訂單6臺

48  11月14日，泛蒙石材市場組織商戶召開“航吊使用維護及管理信息錄入填報”專項培訓會議

49  11月10日、17日，集團組織元動軟件、辦公軟件及OA系統操作培訓，助力員工進一步提升工作效率、提高辦公軟件使用技巧

50  11月19日，集團召開三季度民主生活會暨集團宣傳交流會，聽取員工對“制度執行如何入腦、入心、入行”的意見與建議，讓各部門員工深入了解到宣傳的作用與自媒體運營規則，并對第九屆“感動環成”主題演講比賽總結表彰

51 11月22日，呼和浩特市新城區副區長劉洪濤一行到泛蒙石材市場就商戶冬季取暖情況進行調研，市場監督管理局、成吉思汗街道辦相關工作人員及泛蒙石材市場副總經理陳振玲陪同

52  11月25日，環成職業技術學校順利通過教育局2021年年終督導檢查

53  11月29日，集團全面開展合伙人深化工作工作組首次碰頭會在總公司二樓會議室召開

54  11月29日-30日，集團組織各部門開展制度學習效果測評活動。共86人參加測試，首批76人通過測試；補考11人全部通過測評。制度學習以各部門負責人解讀為主，在學習過程中融入線上闖關自測與制度學習闖關PK贏紅包活動，充分激發了員工學習樂趣與興趣，線上闖關總量突破3.01萬次 

55  12月8日，資源再生項目建筑主體通過托縣住建局等主管部門驗收

56  12月15日，集團組織各部門企業文化宣傳骨干召開“環成企業文化理念升級（討論稿）”專題研討會

57   12月17日，驛港科技呼市公司合伙人方案解讀暨新入合伙人股比議定會議在總公司二樓會議室召開

58   2021年度，包頭公司通過自媒體線上營銷及線下舉辦吾悅廣場夜展、七月車展、捷途X90上市等活動，在圓滿達成年度營銷任務的同時，進一步提升了品牌知名度

第三篇章  凝心聚力，人文關懷

1  1月，泛蒙石材市場在“武川縣冰雪歡樂谷”開展“相信伙伴相信自己、2021再創佳績”主題團建活動

2  3月18日，包頭公司在奧林匹克羽毛球館開展“2021年包頭環成杯羽毛球競賽”主題團建活動

3  4月25 日，環成職業技術學校舉辦“運動、健康、快樂”主題趣味運動會

4  5月14日，廣汽三菱事業部組織的“綠化環境 凈化心靈”垃圾分類環保主題公益團建活動在烏素圖國家森林公園舉行

5  5月20日，廣汽三菱事業部精心準備了蛋糕和鮮花，兵分四路，為三菱車友送上節日祝福，構建“高粘度”客戶關系

6  6月11日，集團開展“全體粽動員，粽香滿環成”主題端午包粽子活動

7  7月1日，集團各部門齊唱紅歌，共同慶祝中國共產黨建黨100周年

8  7月10日、8月7日、8月28日，廣汽三菱事業部組織保有客戶分別在紅召九龍灣、希拉穆仁草原，開展“2021尋找美麗鄉鎮—駕馭探索之旅”、“歌德試駕會”及“歐藍德觀星之旅”等主題系列自駕游活動

9  7月11日，集團行政人事部組織“結伴盛夏，感恩有你”家人團建活動。旨在進一步提升團隊凝聚力，增進家人對行政人事部工作的理解與支持，促進各崗位更好的做好合伙人服務工作，落實集團對職能部門提升合伙人服務質量的要求

10  9月4日，驛港科技與集團核心管理團隊聯誼開展“‘驛’往無前，合伙聚力”活動 。充分發揮團隊智庫作用，聽取管理團隊對驛港科技項目發展的建議與意見

11  9月9號，泛蒙石材市場在新辦公區開展“高效工作·溫暖你我”主題團建活動

12  9月11日至18日，廣汽三菱事業部組織開展為期一周趣味運動會活動，并于9月18日舉行頒獎儀式

13  9月18日，環成職業技術學校在東烏素圖開展“晨曦細雨育桃李，金秋碩果慰園丁”教師節主題團建活動

14  9月28日，包頭公司在云岡石窟開展“凝心聚力，沖刺四季度”主題團建活動

15  11月26日，集團財務部在敕勒川公園開展“羽”你同樂主題團建活動

16  為進一步落實集團總經理《科技引領發展，分享創意未來》講話中的分享原則，在深化合伙人改制工作中，不斷總結經驗，協同共進，自4月份開始，集團將雙月辦公例會調整為月度分享會。各部門負責人全年共分享了133項經驗，進一步體現了合伙人模式下的分享智慧、分享財富，彼此成就

17  廣汽三菱事業部積極響應集團號召，借鑒集團月度分享會模式，以“工作經驗分享”“安全案例分享”、“提升服務質量，提高客戶滿意度”、“如何杜絕浪費，倡行節約”、“身邊的感動”、“個人積習”、“如何達成有效溝通”、“我的這一年”為主題共組織召開部門月度分享會9次，旨在提升團隊凝聚力與學習力

18   12月17日，集團召開總經理座談會，旨在聽取員工心聲、發揮全員參與管理的智庫作用，拓寬“直通頂層”的暢言渠道，使合伙人機制更貼近業務發展需要，實現共贏